Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Acteur majeur de la solidarité et du développement territorial, le Conseil départemental de la Haute-Loire œuvre chaque jour au service des habitants et du territoire. À travers ses politiques publiques, il agit dans des domaines essentiels du quotidien : action sociale, collèges, routes, enfance, insertion, culture, sport, environnement ou encore aménagement du territoire. Avec des équipes investies et de nombreux métiers représentés, la collectivité place l’humain, la proximité et la qualité du service public au cœur de son action.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail contribue activement à la prévention, au bien-être des agents et à l’amélioration continue de l’environnement de travail. En proximité avec les équipes, les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des partenaires internes, vous accompagnez les collectifs dans la prévention des risques psychosociaux, les démarches de qualité de vie et conditions de travail ainsi que les transformations organisationnelles.
Vous intervenez à la fois sur des accompagnements individuels et des dynamiques collectives : animation d’actions de sensibilisation et de prévention, accompagnement des managers dans leurs pratiques et leurs situations sensibles, appui aux collectifs de travail et participation au développement d’une culture de prévention partagée.
Vous prenez également part à des projets structurants en matière de santé et sécurité au travail.
Rejoindre ce service, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire, engagée et collaborative, qui agit concrètement pour concilier qualité du service public, santé au travail et accompagnement humain des transformations.
Contribuer au déploiement d’une politique ambitieuse et innovante de prévention des risques psychosociaux, de santé mentale et de qualité de vie et conditions de travail, au plus près des réalités du terrain, des métiers et des équipes.
· Vous savez créer un climat de confiance et d’écoute ?
· Vous appréciez le travail en réseau et les projets transversaux ?
· Vous souhaitez agir concrètement pour la santé, sécurité, qualité de vie et conditions de travail ?
- Formations et qualifications requise :
Master 2 en psychologie du travail ou psychologie avec spécialisation travail/organisation
Titre de psychologue requis
Permis B requis et en cours de validité
Une politique active en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
Des projets transversaux et des missions variées au plus près des réalités du terrain
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 500 à 580 € /mois (selon grade)
Monsieur Pierre-Louis BELLEDENT - Chef du service Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail
Tél. : 04.71.07.41.56 - 07.88.06.86.91
Mail : pierre-louis.belledent@hauteloire.fr
Vous pouvez postuler directement en ligne (à privilégier) en créant un compte à l’étape suivante, en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation. L’utilisation de l'OCR (reconnaissance optique de caractère/de texte) facilite la création du compte en préremplissant certains champs du formulaire.
Si vous ne souhaitez pas créer de compte, vous avez la possibilité de candidater par mail ou par courrier en indiquant votre opposition à la création de compte, afin que les gestionnaires en charge du dossier en soient informés :
Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
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Les informations communiquées ne sont destinées qu'au Conseil Départemental de la Haute-Loire (CD43) et à des fins de recrutement. Le CD 43 a pris des mesures nécessaires pour maintenir la protection et la confidentialité des données qui lui sont confiées. Les informations fournies pourront être conservées pour une durée maximum de 2 ans à compter du dernier contact avec le candidat. Le CD 43 s’autorise à positionner votre candidature sur d’autres offres que celles pour lesquelles vous avez postulé afin de lui donner les meilleures chances d’aboutir.
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